Επίδομα 500 ευρώ στους δημοσίους υπαλλήλους: Οι διευκρινίσεις του Κωστή Χατζηδάκη για την πληρωμή

Ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης, Κωστής Χατζηδάκης, έδωσε σήμερα στο ΕΡΤnews διευκρινίσεις για το επίδομα των 500 ευρώ στους δημοσίους υπαλλήλους, μετά τα δημοσιεύματα που ανέφεραν ότι ενδέχεται να καταβληθεί μέσα στο 2026.

Ο κ. Χατζηδάκης ξεκαθάρισε ότι το επίδομα των 500 ευρώ δεν θα δοθεί στους δημοσίους υπαλλήλους το 2026, καθώς η εφαρμογή του έχει προγραμματιστεί για το 2027.

Όπως σημείωσε, επικοινώνησε με το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για το ζήτημα και ενημερώθηκε ότι ο κυβερνητικός σχεδιασμός παραμένει αμετάβλητος. «Διάβασα κι εγώ. Δεν είχα υποθέσει ότι ισχύει, αλλά καλού κακού τσέκαρα με το υπουργείο Οικονομικών, από όπου πήρα την απάντηση ότι δεν ισχύει και ότι προχωράμε με βάση τον σχεδιασμό που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης. Θα ισχύσει από το 2027, όπως είπε ο πρωθυπουργός», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Για τη μη επίσπευση του μέτρου, επικαλέστηκε τις δημοσιονομικές δυνατότητες του προϋπολογισμού και τους ευρωπαϊκούς δημοσιονομικούς κανόνες, επισημαίνοντας ταυτόχρονα ότι απαιτείται δημοσιονομική υπευθυνότητα. Παράλληλα, υπενθύμισε πως έως σήμερα η κυβέρνηση έχει διαθέσει σχεδόν 1,5 δισ. ευρώ για τις συνέπειες της ενεργειακής κρίσης, μέσω παρεμβάσεων για τη βενζίνη, το ντίζελ και το πετρέλαιο θέρμανσης.

Δείτε παρακάτω το σχετικό ΒΙΝΤΕΟ

Το νομοσχέδιο

Το νομοσχέδιο για την «ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος», το οποίο ψηφίστηκε την Παρασκευή στη Βουλή, περιλαμβάνει και το επίδομα εορτών Χριστουγέννων στον δημόσιο τομέα.

Τα προβλεπόμενα αναφέρονται ειδικότερα στο άρθρο 25, με τίτλο «Επίδομα εορτών Χριστουγέννων στον δημόσιο τομέα»:

1. Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε πεντακόσια (500) ευρώ και χορηγείται αποκλειστικά στις 16 Δεκεμβρίου κάθε έτους, με ξεχωριστή μισθοδοτική κατάσταση:

α) στους εργαζομένους, καθώς και στους δικηγόρους που απασχολούνται με σχέση έμμισθης εντολής:

αα) στους φορείς του δημόσιου τομέα, όπως ορίζονται στην περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143). Στην κατηγορία περιλαμβάνονται και νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που δεν είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο φορέων γενικής κυβέρνησης, αλλά ανήκουν στο Κράτος, σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου ή σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.), με σκοπό την επίτευξη κρατικού, δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, υπό την εποπτεία τους, με διορισμό και έλεγχο της πλειοψηφίας της διοίκησής τους. Περιλαμβάνονται επίσης οι Γενικοί και Τοπικοί Οργανισμοί Εγγείων Βελτιώσεων, καθώς και φορείς που επιχορηγούνται τακτικά, βάσει των ισχυουσών διατάξεων, από τους παραπάνω φορείς με ποσό τουλάχιστον ίσο με το πενήντα τοις εκατό (50%) του ετήσιου προϋπολογισμού τους, και

αβ) στις εταιρείες που υπάγονται στο Κεφάλαιο Β΄ του Μέρους Α΄ του ν. 4972/2022 (Α΄ 181), μεταξύ των οποίων και η εταιρεία της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 3 του ίδιου νόμου, αλλά και στις εταιρείες του Κεφαλαίου Δ΄ του Μέρους Α΄ του ίδιου νόμου, ως φορείς της Γενικής Κυβέρνησης,

β) στα αιρετά όργανα των Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού, εφόσον προβλέπεται να λαμβάνουν μηνιαία αντιμισθία, και

γ) στα μέλη των Ανεξάρτητων Αρχών και στα διοικητικά όργανα των φορέων της περ. α), εφόσον λαμβάνουν μηνιαίες αποδοχές. Εξαιρούνται τα μέλη συλλογικών οργάνων διοίκησης που αμείβονται μόνο για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις τους.

Όταν η 16η Δεκεμβρίου είναι αργία ή μη εργάσιμη ημέρα, η πληρωμή του επιδόματος γίνεται την προηγούμενη εργάσιμη. Η περίοδος που καλύπτει είναι δώδεκα (12) μήνες, από την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους μέχρι και την 30ή Νοεμβρίου του έτους καταβολής. Ο δικαιούχος λαμβάνει ολόκληρο το ποσό, εφόσον έχει μισθοδοτηθεί σε όλο αυτό το διάστημα.

2. Εφόσον ο δικαιούχος δεν έχει λάβει μισθοδοσία σε ολόκληρη την περίοδο αναφοράς της παρ. 1, καταβάλλεται αναλογικό μέρος του επιδόματος, ανάλογα με το διάστημα για το οποίο μισθοδοτήθηκε. Για κάθε συμπληρωμένο ημερολογιακό μήνα μισθοδοσίας αντιστοιχεί το ένα δωδέκατο (1/12) του ποσού της παρ. 1. Κάθε μήνας υπολογίζεται ως τριάντα (30) ημέρες για τον καθορισμό της αναλογίας. Αν μέσα στην ίδια περίοδο ο δικαιούχος μισθοδοτήθηκε διαδοχικά από περισσότερους φορείς, καθένας καταβάλλει το τμήμα του επιδόματος που αντιστοιχεί στο διάστημα μισθοδοσίας από τον ίδιο.

3. Για τους δικαιούχους με μερική απασχόληση ή ωρομίσθια εργασία, το επίδομα της παραγράφου 1 υπολογίζεται αναλογικά, βάσει του χρόνου και του ποσοστού απασχόλησής τους, ως εξής:

Το ποσό της παραγράφου 1, αφού προσαρμοστεί σύμφωνα με την παράγραφο 2, πολλαπλασιάζεται με το κλάσμα των εβδομαδιαίων ή ημερήσιων ωρών εργασίας προς τις αντίστοιχες ώρες του υποχρεωτικού εβδομαδιαίου ή ημερήσιου ωραρίου για τη συγκεκριμένη θέση ή κατηγορία προσωπικού. Όταν το ποσοστό ή ο χρόνος απασχόλησης αλλάζει μέσα στην περίοδο αναφοράς, ο υπολογισμός γίνεται ξεχωριστά για κάθε διάστημα κατά το οποίο ισχύει διαφορετικό ποσοστό ή χρόνος εργασίας, ανάλογα με την περίπτωση, και στη συνέχεια προστίθενται τα επιμέρους ποσά.

4. Οι ώρες υπερωριακής εργασίας ή άλλης απασχόλησης πέρα από το νόμιμο ωράριο δεν λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της αναλογίας του επιδόματος. Σε κάθε περίπτωση, το κλάσμα των ωρών εργασίας προς τις αντίστοιχες ώρες του νόμιμου ωραρίου δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από τη μονάδα.

5. Όταν ο ίδιος δικαιούχος εργάζεται παράλληλα σε δύο (2) ή περισσότερες θέσεις που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας, το ποσό που του αναλογεί υπολογίζεται χωριστά για κάθε θέση. Ωστόσο, για την ίδια περίοδο αναφοράς, το συνολικό επίδομα που λαμβάνει δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να ξεπεράσει τα πεντακόσια (500) ευρώ.

Προκειμένου να τηρηθεί το παραπάνω ανώτατο όριο, μειώνεται κατά το αναγκαίο ποσό το επίδομα που αντιστοιχεί σε θέση στην οποία η απασχόληση ξεκίνησε μεταγενέστερα, ώστε το συνολικό ποσό που καταβάλλεται στον δικαιούχο να μην υπερβεί τα πεντακόσια (500) ευρώ. Αν το ανώτατο ποσό έχει ήδη καλυφθεί από μία ή περισσότερες θέσεις στις οποίες ξεκίνησε νωρίτερα η απασχόληση, δεν χορηγείται επίδομα για τη μεταγενέστερη θέση.

6. Το επίδομα της παραγράφου 1 δεν συνυπολογίζεται στα ανώτατα όρια αποδοχών που προβλέπονται στο άρθρο 28 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), στην παράγραφο 5 του άρθρου 33 του ν. 5045/2023 (Α΄ 136), στο άρθρο 31 του ν. 5246/2025 (Α΄ 198) και στο άρθρο 86 του ν. 5265/2026 (Α΄ 3). Εξαιρείται επίσης από κάθε άλλη γενική ή ειδική διάταξη που θέτει ανώτατο όριο αποδοχών.

7. Το επίδομα της παραγράφου 1 συγκαταλέγεται στις τακτικές αποδοχές και αποτελεί συντάξιμη αποδοχή. Σε αυτό επιβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου και εργοδότη, όπως προβλέπει ο νόμος.

8. Η χορήγηση του επιδόματος αρχίζει το 2027. Για την πρώτη εφαρμογή του, ως περίοδος αναφοράς ορίζεται το διάστημα από την 1η Δεκεμβρίου 2026 έως και την 30ή Νοεμβρίου 2027.