Δώρο Πάσχα: Προθεσμία καταβολής και δικαιώματα εργαζομένων σε περίπτωση μη πληρωμής

Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί από τους εργοδότες έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου, και αποτελεί υποχρεωτική πληρωμή προς όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Το ύψος του δώρου διαφέρει ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής: οι μισθωτοί με σταθερό μηνιαίο μισθό λαμβάνουν το 50% του μισθού τους, ενώ οι ημερομίσθιοι εργαζόμενοι εισπράττουν αντίστοιχο ποσό 15 πλήρων εργάσιμων ημερών. Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά.

Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε μηνυτήρια αναφορά και ενδεχόμενη ποινική δίωξη του εργοδότη.

Πιο αναλυτικά:

Το Πάσχα πλησιάζει και ταυτόχρονα και η καταληκτική ημερομηνία για την καταβολή του Δώρου στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Οι εργοδότες θα πρέπει να το καταβάλουν έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου. Σημειώνεται ότι πρόκειται για υποχρεωτική καταβολή προς όλους τους μισθωτούς.

Πώς υπολογίζεται

Το ύψος του δώρου Πάσχα που καταβάλλεται στους εργαζόμενους διαμορφώνεται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους. Συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι που πληρώνονται με σταθερό μηνιαίο μισθό δικαιούνται το 50% του μηνιαίου τους μισθού ως δώρο. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν δώρο που αντιστοιχεί σε 15 πλήρεις εργάσιμες ημέρες.

Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη -είτε λόγω απόλυσης, είτε παραίτησης-, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Η καταβολή του δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη συμφωνημένη μορφή πληρωμής.

Τι γίνεται σε περίπτωση που δεν καταβληθεί το Δώρο Πάσχα

Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα μέσα στη νόμιμη προθεσμία, οι εργαζόμενοι – είτε ατομικά, είτε μέσω των σωματείων που τους εκπροσωπούν – έχουν το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Εκεί, μπορούν να υποβάλουν καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς.

Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.