Προσλήψεις και μισθοί: Οι αλλαγές που ισχύουν από την 1η Νοεμβρίου 2026

Από την 1η Νοεμβρίου 2026 διαμορφώνεται νέο πλαίσιο για τις προσλήψεις και τις αποδοχές των εργαζομένων, μετά την εγκύκλιο που εξέδωσε πρόσφατα το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ορθή εφαρμογή του ν. 5316/2026.

Ειδικότερα, η εγκύκλιος προβλέπει τα εξής:

• Οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώνουν από την αρχή τους υποψήφιους εργαζόμενους για την προσφερόμενη αμοιβή και να αναφέρουν τον μισθό στις αγγελίες εργασίας.
• Στις αγγελίες θα πρέπει να περιλαμβάνονται πλέον και οι πρόσθετες αποδοχές, όχι μόνο ο μισθός που ορισμένες επιχειρήσεις δήλωναν και παλαιότερα. Θα αναφέρονται επίσης τα μπόνους, τα επιδόματα και οι άλλες παροχές της θέσης, ώστε οι υποψήφιοι να γνωρίζουν ολόκληρο το πακέτο αποδοχών πριν επικοινωνήσουν με τον εργοδότη.
• Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ρωτούν τους υποψηφίους πόσα χρήματα έπαιρναν στην προηγούμενη εργασία τους. Έτσι, η προσφερόμενη αμοιβή δεν θα καθορίζεται με βάση το μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου.
• Οι υποψήφιοι δικαιούνται να ζητούν πληροφορίες τόσο για την αμοιβή της θέσης όσο και για τις διαφορές στις αποδοχές ανδρών και γυναικών στη θέση για την οποία υποβάλλουν υποψηφιότητα.

Τι προβλέπει ακόμη η εγκύκλιος για εργοδότες και εργαζομένους

Η εγκύκλιος περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, και τις ακόλουθες προβλέψεις:

Διαφάνεια στις αμοιβές πριν από την πρόσληψη

Στις δημοσιεύσεις, τις αγγελίες, τις διαφημίσεις, τις προκηρύξεις, τις εγκυκλίους και τους κανονισμούς που σχετίζονται, μεταξύ άλλων, με την επιλογή προσώπων για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας, δεν επιτρέπονται αναφορές στο φύλο ή την οικογενειακή κατάσταση. Απαγορεύεται επίσης η χρήση κριτηρίων ή στοιχείων που οδηγούν σε άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου. Πριν από την πρώτη συνέντευξη, οι υποψήφιοι για εργασία δικαιούνται να πληροφορούνται από τον μελλοντικό εργοδότη την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, με βάση αντικειμενικά κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο, καθώς και τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας που εφαρμόζονται στη συγκεκριμένη θέση.

Πρόσβαση των εργαζομένων σε στοιχεία για τα μισθολογικά επίπεδα

Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν γραπτό αίτημα για να λάβουν πληροφορίες σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, καθώς και με τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο για τις κατηγορίες εργαζομένων που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι εργοδότες οφείλουν να απαντούν μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα και το αργότερο εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος. Παράλληλα, ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό για το συγκεκριμένο δικαίωμα και τον τρόπο άσκησής του, τηρώντας τους κανόνες για την προστασία των προσωπικών δεδομένων και την εμπιστευτικότητα.