Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ποιους νέους κλάδους επεκτείνεται

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας περνά σε νέα φάση επέκτασης, με την πλήρη εφαρμογή της να ξεκινά στις 16 Νοεμβρίου 2026 για εργαζόμενους σε πρόσθετους επαγγελματικούς κλάδους.

Στο μέτρο εντάσσονται επιχειρήσεις συμβουλευτικών υπηρεσιών, διαφήμισης και άλλων δραστηριοτήτων γραφείου, επισκευών, αποθήκευσης και υποστηρικτικών υπηρεσιών στις μεταφορές (logistics), διαχείρισης νερού και λυμάτων, καθώς και τυχερών παιγνίων.

Η πιλοτική εφαρμογή της νέας φάσης άρχισε στις 29 Ιουνίου 2026 και συνεχίζεται έως τις 15 Νοεμβρίου, ώστε οι επιχειρήσεις των κλάδων που εντάσσονται να προετοιμαστούν για τις νέες υποχρεώσεις.

Όταν ολοκληρωθεί η μεταβατική περίοδος, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα αφορά περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, με αισθητά διευρυμένη πλέον κάλυψη.

Καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας ως βασικός στόχος

Το μέτρο αποσκοπεί πρωτίστως στην ακριβή αποτύπωση του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και στην καλύτερη προστασία των εργαζομένων.

Όπως αναφέρει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η ψηφιακή καταγραφή περιορίζει τις δυνατότητες για αδήλωτες υπερωρίες και για παράνομες αλλαγές ή υπερβάσεις στο δηλωμένο ωράριο.

Επιπλέον, οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας γίνονται πιο διαφανείς, διευκολύνοντας την αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και της εισφοροδιαφυγής. Αυτές οι πρακτικές επιβαρύνουν τους εργαζόμενους, αλλά και τις επιχειρήσεις που συμμορφώνονται με την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία.

Την Ψηφιακή Κάρτα υποστηρίζουν η εφαρμογή myErgani app και το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», όπου τα δεδομένα για τον χρόνο εργασίας αποστέλλονται σε πραγματικό χρόνο. Με βάση τις καταχωρίσεις, η απασχόληση καταγράφεται ως κανονικό ωράριο, υπερεργασία ή υπερωρία.

Καλύπτονται διαφορετικά προγράμματα και όροι απασχόλησης, μεταξύ των οποίων σταθερά ή μεταβαλλόμενα ωράρια, εργασία με βάρδιες και υπερωρίες.

Μέσω της myErgani, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να βλέπουν αναλυτικά τον χρόνο απασχόλησής τους, τα ρεπό και τις άδειες, έχοντας έτσι πιο ολοκληρωμένη πληροφόρηση για τα εργασιακά τους στοιχεία.

Νίκη Κεραμέως: Οι στόχοι της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο με διττό στόχο: αφενός την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αφετέρου την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Από τις 16 Νοεμβρίου προχωρούμε στην πλήρη εφαρμογή της σε πέντε ακόμη κλάδους της οικονομίας, μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου που ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου. Με την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, διασφαλίζουμε ότι κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται και αμείβεται, ενώ, παράλληλα, διαμορφώνουμε συνθήκες ισότιμου ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις που τηρούν την εργατική νομοθεσία. Συνεχίζουμε με συνέπεια την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με στόχο μία αγορά εργασίας πιο δίκαιη, πιο διαφανή, προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, η επέκταση της εφαρμογής της δημιουργεί σημαντικά έσοδα στα ασφαλιστικά ταμεία, τα οποία αξιοποιούμε για την επιστροφή μερίσματος στην κοινωνία μέσω π.χ. μειώσεων φόρων και επιβαρύνσεων και αύξησης του διαθέσιμου εισοδήματος».

Οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν 35% στο εννεάμηνο του 2026 – Πρώτο το χονδρικό εμπόριο

Τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δείχνουν ότι οι καταγεγραμμένες ώρες υπερωριακής απασχόλησης στους 13 κλάδους όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αυξήθηκαν κατά 35% από τον Ιανουάριο έως τον Σεπτέμβριο του 2026, σε σύγκριση με το ίδιο διάστημα του 2025.

Οι ώρες υπερωρίας που καταγράφηκαν το πρώτο εννεάμηνο του 2026 ανήλθαν σε 7,75 εκατομμύρια, από 5,75 εκατομμύρια την αντίστοιχη περίοδο του 2025. Η διαφορά αντιστοιχεί σε 2.002.357 επιπλέον ώρες υπερωριακής εργασίας και καταδεικνύει την αυξημένη καταγραφή στους συγκεκριμένους κλάδους.

Τη μεγαλύτερη ποσοστιαία άνοδο σημείωσε το χονδρικό εμπόριο, με 208%, ενώ οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες ακολούθησαν με 149%. Στη συνέχεια βρέθηκαν οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες με 57%, τα σούπερ μάρκετ με 53% και η εστίαση με 50%.

Στο χονδρικό εμπόριο, οι υπερωρίες έφτασαν τις 1.162.322 ώρες στο εννεάμηνο του 2026, από 377.628 την αντίστοιχη περίοδο του 2025, δηλαδή προστέθηκαν 784.694 ώρες. Οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες ανέβηκαν από 48.244 σε 120.362 ώρες. Στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες καταγράφηκαν 44.710 ώρες υπερωρίας, έναντι 28.439 το πρώτο εννεάμηνο του 2025.

Αύξηση παρουσίασαν και οι δύο άλλοι κλάδοι με τις μεγαλύτερες ποσοστιαίες μεταβολές. Στα σούπερ μάρκετ οι ώρες υπερωρίας διαμορφώθηκαν σε 289.322, από 189.618, ενώ στην εστίαση καταγράφηκαν 1.137.853 ώρες, έναντι 756.099 στο εννεάμηνο του 2025.

Σε απόλυτη αύξηση ωρών υπερωρίας, πρώτη ήταν η χονδρική με επιπλέον 784.694 ώρες, ενώ η εστίαση ακολούθησε με 381.754. Τρίτη κατατάχθηκε η βιομηχανία: οι καταγεγραμμένες υπερωρίες της ενισχύθηκαν κατά 331.178 ώρες και ανήλθαν σε 2.580.470, από 2.249.292 στο εννεάμηνο του 2025, σημειώνοντας μεταβολή 15%.

Συνολικά, η εικόνα αφορά 13 κλάδους της οικονομίας όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι τράπεζες, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, οι ΔΕΚΟ, οι εταιρείες υπηρεσιών ασφάλειας (security), οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, η ενέργεια, τα σούπερ μάρκετ, ο τουρισμός, το λιανικό εμπόριο, η βιομηχανία, η εστίαση και το χονδρικό εμπόριο.

Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτυπώνεται με μεγαλύτερη ακρίβεια ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης και ενισχύεται η διαφάνεια στην αγορά εργασίας.

Το υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι η σωστή καταγραφή και πληρωμή των υπερωριών κατοχυρώνουν τα εργασιακά δικαιώματα και στηρίζουν τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων. Παράλληλα, αυξάνονται τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, διευρύνοντας το δημοσιονομικό περιθώριο για την αντιμετώπιση κοινωνικών αδικιών, όπως οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας.