ΟΤΕ: Πιλοτική εφαρμογή ευέλικτων μορφών απασχόλησης για ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Ο ΟΤΕ εφαρμόζει πιλοτικά εθελοντικές ευέλικτες μορφές απασχόλησης, για συγκεκριμένο διάστημα, με στόχο να διευκολύνει την καθημερινότητα των εργαζομένων.
Ο ΟΤΕ ξεκινά πιλοτικά την εφαρμογή νέων, ευέλικτων μορφών απασχόλησης, με στόχο να διευκολύνει την καθημερινότητα των εργαζομένων και να ενισχύσει την ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή. Το πρόγραμμα, που συμφωνήθηκε με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, περιλαμβάνει μεταξύ άλλων συνδυασμό τηλεργασίας και φυσικής παρουσίας, τετραήμερη δεκάωρη εργασία, ευέλικτη κατανομή ωραρίου, εξ αποστάσεως εργασία από χώρα της ΕΕ και προσωρινή μείωση ωραρίου, ενώ παράλληλα η εταιρεία ενίσχυσε και το πλαίσιο προστασίας από βία και παρενόχληση.
Πιο αναλυτικά
Σε πιλοτική εφαρμογή νέων, ευέλικτων μορφών απασχόλησης προχωρά ο ΟΤΕ, με κύριο στόχο να διευκολύνει την καθημερινότητα των εργαζομένων και να ενισχύσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Οι νέες δυνατότητες είναι εθελοντικές και εφαρμόζονται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα η καθεμία, λαμβάνοντας υπόψη τις επιχειρησιακές ανάγκες. Οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης έχουν διαμορφωθεί σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και αποτελούν περιεχόμενο σχετικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Η δυνατότητα αξιοποίησης των νέων μορφών απασχόλησης θα ξεκινήσει πιλοτικά από τις Επιχειρησιακές Μονάδες του IT και του HR, με στόχο, μέχρι το τέλος της χρονιάς, να αξιολογηθεί η επέκτασή τους σε όλους τους εργαζομένους του ΟΤΕ.
Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα, για συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα:
- Κατανομής του ημερήσιου ωραρίου μεταξύ φυσικής παρουσίας και τηλεργασίας, διατηρώντας το ημερήσιο οκτάωρο και το εβδομαδιαίο 40ωρο,
- Τετραήμερης δεκάωρης απασχόλησης, με διατήρηση του 40ωρου εβδομαδιαίου ωραρίου και χορήγηση μίας επιπλέον ημέρας ανάπαυσης,
- Ευέλικτης κατανομής των ωρών απασχόλησης μέσα στην εβδομάδα, με δυνατότητα συσσώρευσης χρόνου απασχόλησης και αξιοποίησής του σε μεταγενέστερο χρόνο ως επιπλέον άδεια αναψυχής,
- Εξ’ αποστάσεως απασχόλησης από οποιαδήποτε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αξιοποιώντας επιπλέον ποσοστό τηλεργασίας πέραν του υφιστάμενου πλαισίου,
- Προσωρινής μείωσης του ημερήσιου ωραρίου απασχόλησης, έως και τέσσερις ώρες ημερησίως, με αντίστοιχη αναλογική προσαρμογή των αποδοχών.
Όπως δήλωσε ο Chief People Officer του Ομίλου ΟΤΕ, Πάνος Τσιαντούλας, η εταιρεία επιδιώκει να διαμορφώσει ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, την ευελιξία και τον σεβασμό στις ανάγκες των εργαζομένων, δίνοντάς τους μεγαλύτερη δυνατότητα να οργανώνουν τον χρόνο τους, χωρίς να επηρεάζεται η συνεργασία και η αποτελεσματικότητα. Ο ΟΤΕ, σύμφωνα με τον ίδιο, μαζί με τους εργαζόμενους του συνεχίζει να εξελίσσεται διαμορφώνοντας ένα σύγχρονο περιβάλλον απασχόλησης.
Παράλληλα, ο ΟΤΕ προχώρησε, σε συνεννόηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, στην ενσωμάτωση της Πολιτικής κατά της Βίας και της Παρενόχλησης στον Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού, μέσω της υπογραφής σχετικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενισχύοντας το υφιστάμενο πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων.
// ΣΧΟΛΙΑ
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει αυτό το άρθρο.