Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων: Τι παίρνεις αν προσλήφθηκες μετά την 1η Μαΐου

Ο υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων γίνεται πιο σύνθετος για όσους προσλαμβάνονται μετά την 1η Μαΐου. Η μεταγενέστερη πρόσληψη, όμως, δεν στερεί το δικαίωμα στην αναλογία του δώρου: αυτή υπολογίζεται για το διάστημα που διαρκεί η εργασιακή σχέση έως τις 31 Δεκεμβρίου.

Οι επίσημες ενημερωτικές οδηγίες αναφέρουν για μισθωτούς τα 2/25 του μηνιαίου μισθού ανά 19 ημερολογιακές ημέρες και, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, δύο ημερομίσθια για το ίδιο διάστημα. Ένα παράδειγμα δείχνει πώς εφαρμόζεται ο υπολογισμός στην πράξη.

Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων: Ποιες ημέρες μετρούν;

Η περίοδος αναφοράς αρχίζει την 1η Μαΐου και τελειώνει στις 31 Δεκεμβρίου. Για όποιον έχει εργασιακή σχέση με τον ίδιο εργοδότη σε όλο αυτό το διάστημα, το βασικό πλήρες ποσό είναι ένας μηνιαίος μισθός ή 25 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.

Το δικαίωμα αφορά εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα που παρέχουν εξαρτημένη εργασία, είτε έχουν σύμβαση ορισμένου είτε αορίστου χρόνου. Αν η σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο, καταβάλλεται το αντίστοιχο τμήμα του δώρου.

Στον συνήθη αναλογικό υπολογισμό μετρούν οι ημερολογιακές ημέρες της εργασιακής σχέσης, όχι μόνο οι ημέρες στις οποίες έγιναν βάρδιες. Ακόμη και για διάστημα μικρότερο των 19 ημερών προβλέπεται ανάλογο κλάσμα.

Υπάρχει, ωστόσο, διαφορά στη διατύπωση των πηγών: οι ενημερωτικές οδηγίες της Επιθεώρησης Εργασίας, του Υπουργείου Εργασίας και του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ αναφέρουν 19 ημερολογιακές ημέρες, ενώ η διατύπωση του άρθρου 143 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου αναφέρει «δεκαπενθήμερο». Ο πρακτικός υπολογισμός που ακολουθεί βασίζεται στις οδηγίες προς τους εργαζομένους.

Πόσο βγαίνει για μισθό 1.200 ευρώ;

Ενδεικτικά, εργαζόμενος προσλαμβάνεται την 1η Αυγούστου και παραμένει στον ίδιο εργοδότη έως τις 31 Δεκεμβρίου, με μικτό μηνιαίο μισθό 1.200 ευρώ. Το διάστημα αυτό περιλαμβάνει 153 ημερολογιακές ημέρες.

Τα 2/25 του μισθού αντιστοιχούν σε 96 ευρώ. Με τη μέθοδο των 19 ημερών, η αναλογία προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό των 96 ευρώ επί 153/19 και ανέρχεται σε περίπου 773,05 ευρώ μικτά, πριν από τον συντελεστή αδείας.

Το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ αναφέρει στον πρακτικό υπολογισμό συντελεστή αδείας 0,041666. Με αυτή την προσαύξηση, το ποσό του παραδείγματος φτάνει περίπου τα 805,26 ευρώ μικτά.

Ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου αναφέρει παράλληλα ανώτατο συνολικό ποσό ενός μισθού ή 25 ημερομισθίων, ενώ οι διαθέσιμες πηγές δεν εξηγούν πλήρως πώς συνδυάζεται το όριο με την προσαύξηση. Το παράδειγμα είναι επομένως ενδεικτικό· για την ακριβή εκκαθάριση μιας συγκεκριμένης μισθοδοσίας χρειάζεται εξατομικευμένος έλεγχος από εργατολόγο ή την αρμόδια υπηρεσία.

Και αν πληρώνομαι με ημερομίσθιο;

Για τον εργαζόμενο που αμείβεται με ημερομίσθιο, οι επίσημες οδηγίες χρησιμοποιούν την ίδια διάρκεια των 19 ημερολογιακών ημερών, αλλά διαφορετική βάση: δύο ημερομίσθια για κάθε τέτοιο διάστημα εργασιακής σχέσης.

Για παράδειγμα, με ημερομίσθιο 50 ευρώ, η βασική αναλογία για 19 ημερολογιακές ημέρες είναι 100 ευρώ, πριν από τον συντελεστή αδείας. Για μικρότερο διάστημα προκύπτει αντίστοιχο κλάσμα.

Για εργαζομένους με καθημερινά μειωμένο ωράριο, το δώρο υπολογίζεται με βάση τις μειωμένες αποδοχές και τον χρόνο απασχόλησης μέσα στην περίοδο. Διαφορετικός είναι ο κανόνας για διαλείπουσα ή εκ περιτροπής εργασία: ένα ημερομίσθιο ανά οκτώ πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου.

Έτσι, για τις ειδικές αυτές μορφές απασχόλησης δεν αρκεί να μετρηθεί μόνο η διάρκεια της εργασιακής σχέσης· λαμβάνονται υπόψη και τα ημερομίσθια που πραγματοποιήθηκαν.

Τι γίνεται με την άδεια, την ασθένεια ή την αποχώρηση;

Στον χρόνο υπολογισμού συνυπολογίζονται νόμιμες απουσίες, όπως η ετήσια άδεια και η άδεια μητρότητας. Στην ασθένεια χρειάζεται διαφορετική αντιμετώπιση: οι ημέρες για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από ασφαλιστικό φορέα αφαιρούνται, ενώ τα λεγόμενα τριήμερα ασθενείας συνυπολογίζονται.

Αν η σύμβαση λυθεί πριν από το τέλος της περιόδου, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, η αναλογία που αντιστοιχεί στο διάστημα της εργασιακής σχέσης δεν χάνεται.

Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου ή, αν η σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, οι αποδοχές της ημέρας λύσης. Στις τακτικές αποδοχές μπορεί να περιλαμβάνονται και άλλες σταθερές ή επαναλαμβανόμενες παροχές, καθώς και τακτική υπερωριακή ή νυχτερινή εργασία, υπό τις προϋποθέσεις που ισχύουν.

Πότε καταβάλλεται και ποιες κρατήσεις γίνονται;

Η νομοθετημένη ημερομηνία καταβολής είναι η 21η Δεκεμβρίου, αν και ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει νωρίτερα. Το ποσό που αναλογεί στο διάστημα έως τις 31 Δεκεμβρίου μπορεί να παρακρατηθεί, αλλά δεν μπορεί να καταβληθεί μετά την ημερομηνία αυτή.

Το δώρο καταβάλλεται σε χρήμα, όχι σε είδος. Υπόκειται σε εισφορές υπέρ e-ΕΦΚΑ και σε παρακράτηση φόρου μισθωτών υπηρεσιών, επομένως το μικτό ποσό του υπολογισμού δεν ταυτίζεται κατ’ ανάγκη με εκείνο που θα πιστωθεί καθαρό.

Για μια εξατομικευμένη εκτίμηση, το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ διαθέτει ηλεκτρονικό υπολογιστή δώρου. Στο εκκαθαριστικό, ελέγξτε ότι η περίοδος απασχόλησης και οι αποδοχές που χρησιμοποιήθηκαν συμφωνούν με τα στοιχεία της μισθοδοσίας.