Το άρθρο αναφέρεται στην αύξηση του επιδόματος αδείας για εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το οποίο φέτος θα είναι 440 ευρώ μεικτά, λόγω της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου 2025. Η πληρωμή του επιδόματος γίνεται κατά τη λήψη της άδειας, η οποία πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη εντός δύο μηνών από το αίτημα του εργαζόμενου.

Το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές και δεν ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών για μηνιαία αμοιβή ή 13 ημερών για ημερομίσθιο. Εργαζόμενοι που δεν λαμβάνουν καλοκαιρινή άδεια δικαιούνται διπλάσιες αποδοχές άδειας, ενώ το επίδομα δεν χορηγείται σε όσους λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.

Πιο αναλυτικά:

Αυξημένο επίδομα αδείας στα 440 ευρώ μεικτά από 415 ευρώ μεικτά θα πρέπει να δώσουν φέτος οι εργοδότες στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Της Κατερίνας Φεσσά

Η εξέλιξη αυτή έγκειται στη νέα αναπροσαρμογή που έγινε στον κατώτατο μισθό από την 1^η Απριλίου του 2025 στα 880 ευρώ μεικτά έναντι 830 ευρώ μεικτά που ήταν το προηγούμενο διάστημα.

Η πληρωμή

Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει την ετήσια καλοκαιρινή άδεια σε συνεννόηση με τον εργοδότη του.

Aπό την ημέρα που ο μισθωτός υποβάλλει αίτημα για άδεια, ο εργοδότης υποχρεούται να του την χορηγήσει, μαζί με το επίδομα αδείας μέσα σε 2 μήνες. Διευκρινίζεται πως η άδεια θα πρέπει να δοθεί από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου τουλάχιστον στους μισούς εργαζόμενους μιας επιχείρησης.

Μάλιστα το επίδομα αυτό προκαταβάλλεται είτε κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής του εργαζόμενου είτε τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας. Σε κάθε περίπτωση ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγήσει τη ετήσια άδεια στον εργαζόμενο του πριν το τέλος του έτους.

Επίδομα αδείας: Πώς υπολογίζεται και ποιοι μένουν εκτός

Κάθε εργαζόμενος που έχει σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται να πάρει το ποσοστό της άδειάς του από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου. Ο υπολογισμός της άδειας αυτής γίνεται:

• στη βάση των 20 εργασίμων ημερών της ετήσιας άδειας για τους εργαζόμενους που δουλεύουν πενθήμερο.
• και στη βάση των 24 εργασίμων ημερών για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με καθεστώς εξαημέρου.

Παράλληλα επισημαίνεται πως το επίδομα αδείας:

• είναι ίσο με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.
• δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για τους υπαλλήλους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά.

Σε κάθε περίπτωση, επίδομα αδείας που αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό θα πάρει ο εργαζόμενος που αμείβεται με αυτόν τον τρόπο.

Επίδομα αδείας που αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια θα δοθεί στον εργαζόμενο που αμείβεται με ημερομίσθιο. Εάν όμως η εργασιακή σχέση ενός εργαζόμενου έχει λυθεί, τότε ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας θα γίνει με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν μέχρι την ημέρα που παραιτήθηκε ή που απολύθηκε.

Ωστόσο επίδομα αδείας δεν θα χορηγηθεί σε όσους παίρνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.

Τι ισχύει για όσους δεν παίρνουν καλοκαιρινή άδεια

Εάν ένας μισθωτός εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα δεν λάβει καλοκαιρινή άδεια, τότε θα πρέπει να πάρει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%, αμέσως μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου θα έπρεπε να τις είχε πάρει.

Διευκρινίζεται πως σε αυτήν την περίπτωση διπλασιάζονται μόνο οι αποδοχές αδείας του εργαζόμενου και όχι το επίδομα αδείας του.