- Η Coca-Cola Τρία Έψιλον αναδείχθηκε για 6η συνεχόμενη χρονιά ως «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ελλάδα από το Top Employers Institute, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της για την ανάπτυξη ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
- Η εταιρεία προάγει την ισότητα και τη συμπερίληψη, με γυναίκες να αποτελούν το 50% της Ανώτερης Διοίκησης και το 49% των «Κορυφαίων 60» Στελεχών, ενώ διεξάγει εσωτερικές έρευνες για να κατανοήσει τις ανάγκες των εργαζομένων.
- Ο δείκτης δέσμευσης εργαζομένων ανήλθε στο 88% το 2024, με το 93% των εργαζομένων να δηλώνει υπερήφανοι για την εταιρεία και το 90% να την προτείνει ως εξαιρετικό χώρο εργασίας.
H Coca-Cola Τρία Έψιλον αναδείχτηκε για 6η συνεχή χρονιά ως «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ελλάδα, σύμφωνα με την αξιολόγηση του διεθνούς οργανισμού «Top Employers Institute», ο οποίος αναγνωρίζει και επιβραβεύει βέλτιστες πολιτικές και πρακτικές που εφαρμόζονται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Η συγκεκριμένη διάκριση αποτελεί επιβεβαίωση της δέσμευσης της Coca-Cola Τρία Έψιλον να δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την εξέλιξη και την ανάπτυξη, τοποθετώντας τους ανθρώπους στο επίκεντρο.
Η Κωνσταντίνα Μπάρκα, People & Culture Director της Coca-Cola Τρία Έψιλον, δήλωσε σχετικά: «Οι άνθρωποί μας αποτελούν την καρδία του οργανισμού μας. Επενδύουμε σταθερά στην εξέλιξή τους, έχοντας υπόψιν μας ότι είναι όχι μόνο επαγγελματίες αλλά και ξεχωριστές προσωπικότητες με μοναδικές ανάγκες και επιδιώξεις. Σε ένα περιβάλλον που προάγει τη συνεργασία, τη δημιουργικότητα και την υποστήριξη, εργαζόμαστε σταθερά για να τους προσφέρουμε όλα τα σύγχρονα εργαλεία και τις ευκαιρίες εξέλιξης που χρειάζονται για να επιτύχουν. Για εμάς, κάθε μέρα είναι μια νέα ευκαιρία βελτίωσης, καινοτομίας και ανάπτυξης με οδηγό τη συλλογική γνώση και εμπειρία».
Η εταιρεία προάγει την ισότητα και τη συμπερίληψη και θέτει ως στρατηγική της προτεραιότητα τη διασφάλιση ισορροπημένης εκπροσώπησης των φύλων στο ανθρώπινο δυναμικό της. Ενδεικτικά, το 50% της Ανώτερης Διοίκησης, το 42,5% των Διευθυντικών Στελεχών, καθώς και το 49% των «Κορυφαίων 60» Στελεχών της εταιρείας, είναι γυναίκες. Παράλληλα, παρουσίασε πρόσφατα μία νέα εσωτερική καμπάνια για να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους της σχετικά με την ποικιλομορφία των γενεών που υπάρχουν στο εργατικό δυναμικό της (Baby Boomers 4%, Generation X 35%, Generation Y 53% και Generation Z 11%).
Με στόχο να αφουγκράζεται τις ανάγκες των ανθρώπων της και να ανταποκρίνεται άμεσα σε αυτές, η Coca-Cola Τρία Έψιλον διεξάγει επίσης εσωτερικές έρευνες αξιολόγησης. Σύμφωνα με τα σχετικά στοιχεία του 2024, ο δείκτης δέσμευσης εργαζομένων ανήλθε στο 88%, αυξημένος κατά δύο μονάδες σε σχέση με το 2023, ενώ ο δείκτης δέσμευσης των πωλήσεων σημείωσε άνοδο έξι μονάδων, φτάνοντας το 92%. Επιπλέον, το 93% των εργαζομένων δηλώνει υπερήφανο που αποτελεί μέλος της Coca-Cola Τρία Έψιλον, ενώ το 90% των εργαζομένων θα σύστηνε την εταιρεία στο κοινωνικό του περιβάλλον ως έναν εξαιρετικό χώρο εργασίας.
Αυτά τα στοιχεία αποδεικνύουν τη δέσμευση της Coca-Cola Τρία Έψιλον να καλλιεργεί ένα περιβάλλον που εμπνέει εμπιστοσύνη και προάγει την προσωπική και κοινωνική εξέλιξη.
Το Top Employers Institute ως ανεξάρτητη εταιρεία πιστοποίησης, αξιολογεί τους συμμετέχοντες μέσω μίας παγκόσμιας έρευνας καλών πρακτικών των εταιρειών σε επίπεδο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Η έρευνα περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα ερωτήσεων που καλύπτουν πρακτικές ανάπτυξης εργαζομένων σε σημαντικά ζητήματα, όπως η στρατηγική και η απόκτηση ταλέντων, ο σχεδιασμός εργατικού δυναμικού, η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των εργαζομένων και της ηγεσίας, η διαχείριση απόδοσης, καριέρας και διαδοχής, οι παροχές και, ασφαλώς, η εσωτερική κουλτούρα.
