Μια Ισπανίδα εργαζόμενη σε εταιρεία delivery στο Αλικάντε απολύθηκε επειδή έφτανε συστηματικά νωρίτερα στη δουλειά της από την προκαθορισμένη ώρα έναρξης της βάρδιάς της. Παρά τις επανειλημμένες προειδοποιήσεις από τον εργοδότη της, η υπάλληλος συνέχισε να αγνοεί τις οδηγίες, γεγονός που οδήγησε στην απόλυσή της. Η περίπτωση αυτή αναδεικνύει ότι, εκτός από την αργοπορία, και η πρόωρη άφιξη μπορεί να θεωρηθεί προβληματική από τους εργοδότες, εάν δεν τηρούνται οι συμφωνημένοι όροι εργασίας.
Πιο αναλυτικά
Η αργοπορία στην εργασία μπορεί να θεωρηθεί λόγος απόλυσης, αλλά αποδεικνύεται ότι η πολύ πρόωρη άφιξη μπορεί επίσης να θεωρηθεί σοβαρό πρόβλημα από τους εργοδότες. Μια Ισπανίδα το διαπίστωσε αυτό με τον δύσκολο τρόπο όταν απολύθηκε αφού αγνόησε επανειλημμένα τις προειδοποιήσεις ότι έφτανε πολύ νωρίς.
Η νεαρή γυναίκα, η οποία εργαζόταν για μια εταιρεία delivery με έδρα το Αλικάντε, είχε τη συνήθεια να φτάνει στον χώρο εργασίας της μεταξύ 6:45 και 7:00 π.μ., παρόλο που η σύμβασή της όριζε ότι έπρεπε να ξεκινήσει στις 7:30 π.μ. Αυτό σήμαινε ότι ξεκινούσε τη βάρδιά της νωρίτερα από τους συναδέλφους της, κάτι που δυσαρέστησε τον διευθυντή της. Δέχτηκε για πρώτη φορά επίπληξη για τη συνήθειά της το 2023, αλλά συνέχισε να φτάνει νωρίς, αγνοώντας τις προειδοποιήσεις των προϊσταμένων της.
.entry-content
.entry-footer
