Eπίδομα αδείας καλοκαιριού αναμένεται να λάβουν και φέτος χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.

Της Κατερίνας Φεσσά

Στο πλαίσιο αυτό, το enikonomia.gr κατάρτισε έναν χρήσιμο οδηγό με ερωτήσεις και απαντήσεις για το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025.

Ποιοι θα λάβουν την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές

• Όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας είναι είτε αορίστου χρόνου είτε ορισμένου.
• Οι μισθωτοί εργαζόμενοι που απασχολούνται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και μερικής.
• Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε πολλούς εργοδότες με μειωμένο ωράριο ημερήσιας εργασίας.

Σημείωση: Άδεια δίνεται και στις περιπτώσεις  της διαθεσιμότητας και της ετοιμότητας εργασίας.

Πώς υπολογίζεται

Το επίδομα αδείας ισοδυναμεί με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών και συνήθων αποδοχών που αντιστοιχούν στην άδεια του εργαζομένου. Δηλαδή:

• Εάν ένας  εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό,  τότε θα πρέπει να λάβει επίδομα που θα ισοδυναμεί με τον μισό μηνιαίο μισθό.
• Εάν ένας εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, τότε θα πρέπει να πάρει ως επίδομα αδείας 15 ημερομίσθια.

Ενδεικτικά αναφέρεται πως:

Ένας εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό αναμένεται να λάβει  φέτος επίδομα αδείας ύψους 589,41 ευρώ από 556,05 ευρώ που ήταν το προηγούμενο διάστημα. Αυτό έγκειται στην αύξηση που έγινε την 1η Απριλίου 2025 στον κατώτατο μισθό στα 880 ευρώ μεικτά από 830 ευρώ μεικτά που ήταν μέχρι πρότινος.

Σε ποιες περιπτώσεις οι αποδοχές της άδειας είναι προσαυξημένες κατά 100%

Εάν ένας  εργαζόμενος δεν πάρει την άδεια που δικαιούται εντός του τρέχοντος  έτους, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να του πληρώσει προσαυξημένες κατά 100% τις αποδοχές της άδειας. Διευκρινίζεται πως αυτό δεν αφορά το επίδομα αδείας αλλά τις αποδοχές της άδειας.

Ποια είναι η διαδικασία χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές στον εργαζόμενο

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές, αφού προηγουμένως έχει συνεννοηθεί με τον εργοδότη του. Επίσης επισημαίνεται πως ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει  στον εργαζόμενο την άδεια μέσα σε 2 μήνες από την στιγμή που έχει υποβάλλει σχετική αίτηση ο τελευταίος. Σημειώνεται δε πως η καλοκαιρινή άδεια θα πρέπει να χορηγηθεί από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης.

Πώς θα γίνει η πληρωμή

Το επίδομα αδείας καλοκαιριού θα πρέπει:

• είτε να προκαταβληθεί στο σύνολό του στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειας του,
• είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Ποιοι μένουν εκτός

 Δεν χορηγείται το επίδομα αδείας στους πολίτες που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας της ΔΥΠΑ κατά την περίοδο της άδειας  τους. Επίσης επισημαίνεται πως σύμφωνα με το άρθρο 1, παρ.2 Α.Ν. 539/1945  δεν δικαιούνται κανονική άδεια:                                                                                            

• Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν σε γεωργικές, κτηνοτροφικές, δασικές, ναυτιλιακές και αλιευτικές εργασίες.
• Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν σε επιχειρήσεις ή εργασίες στις οποίες απασχολούνται μόνο μέλη της οικογένειας του εργοδότη.
• Οι δημόσιοι υπάλληλοι που δουλεύουν έξτρα τα απογεύματα σε μία άλλη επιχείρηση. Σε αυτήν την περίπτωση οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται κανονική άδεια από την εν λόγω επιχείρηση.
• Οι μισθωτοί που έλειπαν από την δουλειά τους για μεγάλο χρονικό διάστημα  (πέρα από τα καθοριζόμενα από το νόμο χρονικά όρια της βραχείας διάρκειας ασθένειας) λόγω ασθένειας.
• Οι μισθωτοί που κατέχουν θέση εποπτείας, διεύθυνσης ή εμπιστευτική (διευθύνοντες υπάλληλοι)