Η νέα πλατφόρμα «JOBmatch» έκδοσης 2.0 της ΔΥΠΑ αναμένεται να λανσαριστεί την επόμενη εβδομάδα, με στόχο την εύκολη διασύνδεση εργοδοτών και εργαζομένων στον τομέα του τουρισμού, ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου. Η πλατφόρμα θα προσφέρει βελτιωμένες δυνατότητες, όπως online συνεντεύξεις και άμεσες ειδοποιήσεις, διευκολύνοντας την αναζήτηση εργασίας για τους υποψήφιους και την επιλογή τους από τις επιχειρήσεις.
Οι χρήστες θα μπορούν να δημιουργούν προφίλ, να καταχωρούν αγγελίες και να αναζητούν θέσεις εργασίας με βάση τις προτιμήσεις τους. Η πρωτοβουλία αυτή στοχεύει στην κάλυψη κενών θέσεων στον τουριστικό κλάδο και τη βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας.
Πιο αναλυτικά
Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για το άνοιγμα της νέας αναβαθμισμένης πλατφόρμας της ΔΥΠΑ «JOBmatch » έκδοσης 2.0 αναφορικά με τη διασύνδεση των επιχειρήσεων και των εργαζομένων του τουρισμού προκειμένου να καλυφθούν οι κενές θέσεις εργασίας στον κλάδο κατά την καλοκαιρινή περίοδο.
Της Κατερίνας Φεσσά
Όπως αναφέρουν οι πληροφορίες, η εν λόγω πλατφόρμα θα ενεργοποιηθεί την επόμενη εβδομάδα, ενδεχομένως μεταξύ 29 Απριλίου με 1η Μαΐου και το matching θα βασίζεται στις προτιμήσεις και των δύο ενδιαφερόμενων πλευρών (εργοδότη-εργαζόμενου).
Η πλατφόρμα
Μάλιστα η νέα πλατφόρμα της ΔΥΠΑ «JOBmatch» αναμένεται να είναι πιο εύχρηστη στους χρήστες της σε σχέση με την προηγούμενη έκδοση της.
Το JOBmatch έκδοση 2.0 θα διατίθεται στο mobile App των επιχειρήσεων μέσω της οποίας η διαδικασία του matching μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου εκτιμάται πως θα είναι πιο εύκολη, η ενημέρωση με αποστολή e mail και ειδοποιήσεων θα είναι βελτιωμένη και θα μπορεί να γίνεται ακόμη και on line συνέντευξη. Ουσιαστικά μέσω της πλατφόρμας οι επιχειρήσεις θα μπορούν να ενημερώνονται άμεσα για τους υποψήφιους εργαζόμενους που ταιριάζουν στην αναζήτησή τους, να τους επιλέξουν και εν συνεχεία να κλείσουν μια συνέντευξη μαζί τους.
Οι επιχειρήσεις
Όσον αφορά στον τρόπο που θα λειτουργεί η νέα αναβαθμισμένη πλατφόρμα της ΔΥΠΑ «JOBmatch» επισημαίνεται πως οι επιχειρήσεις:
(Το προφίλ)
Α. Θα μπορούν να φτιάξουν δωρεάν το προφίλ τους στο JOBmatch.dypa.gov.gr προκειμένου να βρίσκουν άμεσα τον υποψήφιο εργαζόμενο από τις θέσεις εργασίας που προσφέρουν και μετά να επιλέξουν κάποια χαρακτηριστικά, όπως:
- Την ειδικότητα
- Τον τύπο εργασίας, δηλαδή μόνιμη/ εποχική κλπ.
- Την ημερομηνία για την έναρξη εργασίας
- Το εύρος του μισθού
(Αγγελία)
Β. Θα μπορούν να καταχωρούν με εύκολο τρόπο την αγγελία ζήτησης σε διάφορες ειδικότητες με βάση τα κοινά χαρακτηριστικά.
Οι εργαζόμενοι
Από την πλευρά τους οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να εγκαταστήσουν το JOBmatch στο κινητό τους τηλέφωνο και μετά:
- να φτιάξουν το προφίλ τους, να προσθέσουν τα σχετικά φίλτρα αναζήτησης.
- και να επιλέξουν προτάσεις ανάλογα με την ειδικότητα, την τοποθεσία και την αμοιβή.
Με αυτόν τον τρόπο οι παραπάνω θα ενημερώνονται άμεσα μέσω της εφαρμογής JOBmatch όταν οι επιχειρήσεις θα τους επιλέγουν για μια συνέντευξη και θα μπορούν είτε να αποδεχθούν την πρόσκληση τους είτε να την απορρίψουν.
Εάν λοιπόν οι εργαζόμενοι αποδέχονται την πρόσκληση, τότε οι επιχειρήσεις θα βλέπουν τα στοιχεία τους και θα επικοινωνούν μαζί τους για το κλείσιμο μιας συνέντευξης. Διευκρινίζεται πως οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα μπορούν να προχωρούν συχνά στην ανανέωση φίλτρων αναζήτησης αλλά και να διαμορφώνουν το προφίλ τους ανάλογα με τη διαθεσιμότητά τους και τις επιλογές τους.
Τι πρέπει να κάνετε εάν δεν σας επιλέγει ο εργοδότης
Υπενθυμίζεται πως στην προηγούμενη έκδοση της JOBmatch ίσχυαν για τους υποψήφιους εργαζόμενους μεταξύ άλλων τα εξής:
- Εάν κάποιος υποψήφιος εργαζόμενος έβλεπε πως δεν επιλεγόταν από εργοδότες, τότε θα έπρεπε να ελέγξει αν έχουν λήξει τα φίλτρα του (ημερομηνίες και ώρες διαθεσιμότητας) ή να τα διευρύνει λίγο, ώστε να εμφανιζόταν σε περισσότερες αναζητήσεις εργοδοτών.
- Mπορούσε κάποιος υποψήφιος εργαζόμενος να απενεργοποιήσει τον λογαριασμό του από την πλατφόρμα. Αυτό γινόταν εύκολα από τις ρυθμίσεις του προφίλ του υποψήφιου εργαζόμενου.
- Εάν κάποιος υποψήφιος εργαζόμενος ανέβαζε στην εν λόγω εφαρμογή τα πλήρη στοιχεία (όπως επώνυμο, κινητό τηλέφωνο, email) αλλά και τα υπόλοιπα προαιρετικά στοιχεία πχ το βιογραφικό, αυτά ήταν εμφανή στις επιχειρήσεις μόνο αν επιλεγόταν και έφτανε στο σημείο να κλείσει μια συνέντευξη . Μέχρι τότε, εμφανιζόταν μόνο η φωτογραφία προφίλ του υποψήφιου εργαζόμενου, το μικρό του όνομα, η ηλικία, το rating του και τα χρόνια προϋπηρεσίας του.
Δεν αποκλείεται τα παραπάνω να ισχύσουν και στην νέα αναβαθμισμένη πλατφόρμα της Υπηρεσίας.
