Το άρθρο αναλύει την έννοια της «άδειας ευελιξίας» που μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενους γονείς ή φροντιστές παιδιών έως 12 ετών, επιτρέποντάς τους να εργάζονται με τηλεργασία, μερική απασχόληση ή ευέλικτο ωράριο.
Για να ζητήσει κάποιος τέτοιες ρυθμίσεις, πρέπει να έχει τουλάχιστον 6 μήνες συνεχούς εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν υπάρχει ειδική συμφωνία. Ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει το αίτημα εντός ενός μήνα και να τεκμηριώσει τυχόν απόρριψη.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιστρέψουν στην αρχική μορφή απασχόλησης μετά τη λήξη της συμφωνημένης περιόδου ή αν υπάρξει αλλαγή περιστάσεων, κατόπιν σχετικής αίτησης.
Πιο αναλυτικά
«Άδεια ευελιξίας» μπορεί να χορηγηθεί από τον εργοδότη σε μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων αλλά υπό κάποιες προϋποθέσεις.
Της Κατερίνας Φεσσά
Πρόκειται για τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας που μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη του κάθε εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής με παιδιά ηλικίας έως 12 χρονών για λόγους φροντίδας, όπως προβλέπει η υφιστάμενη νομοθεσία. Δηλαδή να απασχοληθεί με καθεστώς τηλεργασίας, με μερική απασχόληση ή ακόμη και με ευέλικτο ωράριο εργασίας.
Ερωτήσεις και απαντήσεις
Το enikonomia.gr δημοσιεύει έναν οδηγό με ερωτήσεις και απαντήσεις για τη χορήγηση της «άδεια ευελιξίας» στους εργαζόμενους προκειμένου να λύσει κάθε απορία ενδιαφερομένου. Αναλυτικά:
1) Πότε μπορεί κάποιος να ζητήσει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας από τον εργοδότη του
Ο εργαζόμενος γονέας ή ο φροντιστής με παιδιά ηλικίας έως 12 χρονών θα πρέπει να έχει συμπληρώσει 6 μήνες συνεχούς ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη. Ωστόσο αυτό δεν ισχύει εάν κάποιος επωφελείται από κάποια ειδική διάταξη με πιο ευνοϊκούς όρους ή εάν υπάρχει κάποια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη με τον εργαζόμενο.
2) Τι ισχύει για την αίτηση του εργαζομένου περί ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας
- Ο εργοδότης θα πρέπει μέσα σε 1 μήνα να εξετάσει κάθε αίτηση του εργαζομένου για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης και του εργαζομένου αλλά και να τη διεκπεραιώσει.
- Την πιθανή απόρριψη κάποιου αιτήματος ή την αναβολή χορήγησης του θα πρέπει ο εργοδότης να την τεκμηριώσει εγγράφως.
3) Σε ποιες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι επιστρέφουν στην αρχική μορφή απασχόλησης τους
Αυτό γίνεται όταν:
- η διάρκεια των ευέλικτων ορών εργασίας του εργαζομένου είναι περιορισμένη και λήξει η συμφωνηθείσα με τον εργοδότη περίοδος.
- και σε ορισμένες περιπτώσεις πριν τη λήξη της περιόδου που έχει συμφωνήσει ο εργαζόμενος με τον εργοδότη του για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας. Για να γίνει αυτό θα πρέπει προηγουμένως ο εργαζόμενος να έχει υποβάλλει τη σχετική αίτηση και αυτό να δικαιολογείται από κάποια μεταβολή των περιστάσεων. Σε κάθε περίπτωση ο εργοδότης θα εγκρίνει την αλλαγή αυτή.
