Με διαδικασίες fast track φαίνεται πως θα γίνονται το προσεχές διάστημα οι προσλήψεις των εργαζομένων από τους εργοδότες αλλά και οι απολύσεις του προσωπικού. Δηλαδή αυτές θα γίνονται αυθημερόν μέσω της εφαρμογής MyErgani στο κινητό τηλέφωνο του εργαζομένου χωρίς ωστόσο να χρειάζεται να αποστέλλονται τα σχετικά έγγραφα στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Της Κατερίνας Φεσσά

Τα παραπάνω αναμένεται να προβλέπει η διάταξη του νέου εργασιακού νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη» το οποίο θα παρουσιάσουν σήμερα, Δευτέρα, 30 Ιουνίου στις 3 μ.μ. η αρμόδια υπουργός, Νίκη Κεραμέως, ο υφυπουργός, Κώστας Καραγκούνης και ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης σε συνέντευξη Τύπου στο πλαίσιο της συνεδρίασης του Υπουργικού Συμβουλίου.

Η διάταξη

Ουσιαστικά με την ψήφιση της νέας διάταξης:

Α. Στις προσλήψεις

• Μόνο με ένα ψηφιακό έγγραφο θα γίνεται η αναγγελία πρόσληψης εργαζομένου. Υπενθυμίζεται πως σήμερα απαιτούνται τέσσερα έγγραφα για να γίνει αυτό.
• Ο εργοδότης θα μπορεί να προσλάβει έναν εργαζόμενο με διαδικασία fast track μέσω του κινητού τηλεφώνου του προκειμένου να καλύψει τις έκτακτες ανάγκες του για διάστημα έως 2 ημερών. Δηλαδή οι προσλήψεις αυτές θα μπορούν να γίνονται με συμβάσεις κατά παραγγελία για εργασία τα Σαββατοκύριακα κυρίως στην εστίαση, στο catering, σε ξενοδοχεία και γενικά στον τουρισμό. Οι επιχειρηματίες των κλάδων αυτών θα μπορούν να προσλάβουν σε περιόδους επιπλέον ζήτησης προσωπικό ακόμη για ένα Σαββατοκύριακο. Μένει να φανεί όμως εάν στο μέτρο αυτό θα συμπεριληφθούν και άλλοι κλάδοι της οικονομίας .

Παρακάτω παρατίθεται ένα παράδειγμα προκειμένου να γίνει κατανοητή η εφαρμογή του μέτρου:

Ο ιδιοκτήτης μιας εταιρείας catering ενημερώνεται από τον πελάτη του την Παρασκευή βράδυ ότι θα έρθουν την Κυριακή και άλλοι προσκεκλημένοι στη δεξίωση που διοργανώνει. Σε αυτήν την περίπτωση ο ιδιοκτήτης χρειάζεται να απασχολήσει τουλάχιστον ακόμη έναν σερβιτόρο και θα πρέπει να τον δηλώσει με ένα SMS στην αρμόδια υπηρεσία ότι θα εργαστεί το Σάββατο και την Κυριακή. Τη Δευτέρα το πρωί όμως ο εργοδότης θα λήξει -με τον ίδιο τρόπο – τη σχέση εργασίας του με τον εργαζόμενο, δηλαδή με την αποστολή ενός αντίστοιχου sms.

• Ο εργαζόμενος θα προσλαμβάνεται για δοκιμαστική περίοδο. Σε αυτήν την περίπτωση θα υπάρχει απεικόνιση της ρήτρας της δοκιμαστικής περιόδου σε ψηφιακή μορφή.

Β. Στις απολύσεις

• Ο εργοδότης δεν θα χρειάζεται να υπογράφει την αγγελία λύσης σύμβασης του εργαζόμενου καθώς ο τελευταίος θα μπορεί να το αποδέχεται μέσω της εφαρμογής MyErgani από το κινητό του τηλέφωνο.
• Ενδεχομένως να αναγγέλλεται μονομερώς από τον εργαζόμενο η οικειοθελής αποχώρηση του από την εργασία του. Η αναγγελία αναμένεται να γίνεται με πολύ διαφανή διαδικασία και με απλό τρόπο σε ψηφιακό σύστημα χωρίς email και εξώδικα. Ωστόσο δεν φαίνεται να αλλάζει το δίκαιο της απόλυσης που μπορεί να αναγγέλλεται και από τον εργαζόμενο.

Γ. Στα έντυπα

Προβλέπεται να καταργηθούν κάποια έντυπα εργοδοτών. Αυτά είναι:

α. το βιβλίο αδειών

β. ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)

γ. η υποχρέωση για την έντυπη τήρηση εγγράφων που διατηρούνται ηλεκτρονικά

Τα «αγκάθια»

Ωστόσο υπάρχουν ανησυχίες στην αγορά εργασίας για δύο σημαντικές αλλαγές που θα φέρει η νέα διάταξη στο σκέλος των προσλήψεων. Αναλυτικά:

• Η μια είναι η «κατά παραγγελία» απασχόληση: Το SMS για την πρόσληψη θα αποστέλλεται στον εργαζόμενο και θα αναφέρει τις συγκεκριμένες ημέρες και ώρες που θα πρέπει να προσέλθει στη δουλειά με κάποια προσυμφωνημένη αμοιβή.
• Η άλλη είναι η πρόσληψη ενός εργαζομένου για δοκιμαστική περίοδο (6 μηνών): Ενδεικτικά αναφέρεται πως μπορεί ο εργοδότης να προσλάβει έναν εργαζόμενο για το διάστημα 6 μηνών και μετά στην πορεία η συνεργασία αυτή να λυθεί. Αυτό ενδεχομένως μπορεί να γίνει είτε επειδή ο εργαζόμενος δεν είναι πολύ αποδοτικός στη δουλειά του είτε γιατί δεν υπάρχει συμφωνία στο κομμάτι των αρμοδιοτήτων και του μισθού.