Νέα δεδομένα στην ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων αναμένεται να φέρει εκτός μεγάλου απροόπτου διάταξη που θα συμπεριληφθεί σε νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης του οποίου η παρουσίαση θα γίνει αύριο, Δεύτερα, 30 Ιουνίου στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου και που ενδεχομένως να τεθεί σε εφαρμογή από τον Σεπτέμβριο.
Της Κατερίνας Φεσσά
Με την ενεργοποίηση της εν λόγω διάταξης, ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να κατανείμει, δηλαδή να «σπάσει» την άδεια αναψυχής του όπως ίδιος επιθυμεί αφού πρώτα θα συνεννοείται με τον εργοδότη του. Ωστόσο ο εργοδότης θα μπορεί να επικαλείται φόρτο εργασίας και να περιορίζει την ελευθερία αυτή στον εργαζόμενο. Αυτό σημαίνει πως μια επιχείρηση θα έχει την δυνατότητα να μην χορηγήσει την άδεια κατά τη θερινή περίοδο στον εργαζόμενο όταν θα συντρέχουν λόγοι έκτακτης ανάγκης.
Μάλιστα σύμφωνα με τους εργατολόγους, το μεγαλύτερο πρόβλημα που εντοπίζεται το τελευταίο διάστημα στην αγορά εργασίας της χώρας είναι η μη χορήγηση της άδειας στους εργαζόμενους από αρκετές επιχειρήσεις . Σε κάθε περίπτωση με τη νέα διάταξη αναμένεται να αντιμετωπιστούν τέτοιου είδους στρεβλώσεις.
Κατάτμηση του χρόνου αδείας: Τι ισχύει σήμερα
Υπενθυμίζεται πως σήμερα «σπαστή» άδεια χορηγείται μόνο κατ΄εξαίρεση σε δύο περιόδους . Από αυτές η μία θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί 6ήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και η άλλη 10 εργάσιμες ημέρες επί 5νθημέρου ύστερα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη.
Αυτό πρακτικά σημαίνει πως:
- η πλειοψηφία των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα δίνει άδεια στους εργαζόμενους της τον Αύγουστο για διάστημα 3 εβδομάδων την περίοδο που είναι κλειστή ή που υπολειτουργεί.
- οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τομείς που σχετίζονται με εμφιαλωμένα νερά και αναψυκτικά κλπ συνήθως χορηγούν τη μεγάλη άδεια στους εργαζόμενους κατά τη χειμερινή περίοδο.
Επίσης σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία οι εργαζόμενοι θα πρέπει γνωρίζουν σήμερα ορισμένα «μυστικά» αναφορικά με τη χορήγηση της άδειας αναψυχής. Αναλυτικά αυτά είναι τα εξής:
1) Όταν ένας εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για να λάβει άδεια, μετά ο εργοδότης υποχρεούται να του τη χορηγήσει μέσα σε 2 μήνες.
2) Από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου θα πρέπει να δίνεται η άδεια αναψυχής στο 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης. Μάλιστα «σπαστή άδεια» μπορεί να λάβει μόνο το ποσοστό αυτό των εργαζομένων κατά την περίοδο αυτή.
3) Μπορεί να προκύψει κατάτμηση της άδειας ενός εργαζομένου μόνο όταν υπάρχει αυξημένη ανάγκη σε μια επιχείρηση. Διευκρινίζεται πως κανονικά δεν επιτρέπεται κατάτμηση της άδειας. Ενδεικτικά αναφέρεται πως ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να πάρει 3 ημέρες άδεια τον Ιούλιο και μετά να πάρει 7 ημέρες τον Αύγουστο. Δηλαδή ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα μπορεί να πάρει ένα 10 ήμερο συνεχούς άδειας αναψυχής.
4) Η άδεια αναψυχής χορηγείται στον εργαζόμενο μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
5) Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο του κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής του. Διότι σε αυτή την περίπτωση η απόλυση θα είναι άκυρη.
6) Ένας εργαζόμενος έχει χρωστούμενες άδειες και αυτές μεταφέρονται στο επόμενο έτος και απολύεται από τον εργοδότη την περίοδο που έχει γίνει αυτή η μεταφορά. Σε αυτήν την περίπτωση η απόλυση είναι νόμιμη.
7) Εάν ένας εργαζόμενος έχει Covid ή κάποια άλλη ίωση και επιδοτηθεί από το κράτος, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να του παρατείνει την άδεια αναψυχής.
8) Είναι παράνομο να μην χορηγήσει ο εργοδότης την άδεια στον εργαζόμενο καθώς αυτό θεωρείται ποινικό αδίκημα. Συνεπώς εάν ο εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, τότε ο εργοδότης θα πρέπει μετά να του την πληρώσει στο 100% επαυξημένη μέσα στην επόμενη χρονιά.
9)Τι ισχύει εάν ο εργοδότης ζητήσει από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειας του να επιστρέψει στην εργασία; Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να «σπάσει » την άδεια αναψυχής ενός μισθωτού εργαζόμενου αλλά ούτε και να τον ενοχλήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών του. Ωστόσο αυτό δεν ισχύει σε περιπτώσεις ανωτέρας βίας.
10) Τι ισχύει εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει στον εργαζόμενο την άδεια αλλά ούτε και την πληρώσει; Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας και να του κάνει ποινική δίωξη. Σε καμία περίπτωση όμως ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να δημιουργεί εντάσεις με την εργοδοσία.
